江兒

＜人在江湖＞7-守時---新人    好似偵探的「特別企劃案」  ！江兒980517

        「不是景氣不怎麼好嗎？公司怎會想到給我們企劃部加人呢？」偉翔的老實個性使他聽到這消息感到不解，便在吃午飯時去問反應靈敏的安琪，安琪不覺得這有什麼值得大驚小怪？「公司又沒有賠本或負債，多一人或少一人全看他們的思維決策如何，即使真在虧損之中，先投資人才也是正確的考量啊！你沒聽過嗎？越不敢投資就會越萎縮！」說得偉翔猛點頭，有些糗糗的；自己怎麼如此死腦筋？還是「企劃部」的一員呢？以後怎麼混哪！

        彥均果然隔天便在早會中向大家宣佈這事。今年的夏天好像一直來不了，晨光帶著霧氣披彌在窗外的樹梢與露台上，梅雨卻幾度遲遲不下，只飄給人一點點的溼氣，經不得陽光一露臉；所以彷彿卡著一件未了的事；梅雨雖令人討厭，但萬一沒有來，便直接跳到炎夏，那更糟糕了！台灣一定會缺水！

        望著窗外，有些想得出了神、擔起心來的偉翔，突然被彥均點名說：「請偉翔負責這件人事案！」他嚇了一跳！其實沒聽明白他要負責什麼，便速速拉回神地先呼嚕地答應了！

     1

        下了會，他才趕緊去問安琪他到底要做什麼？原來，「增加一人」這事不像往常向外招人，這回公司要企劃部自己從公司內部尋覓。彥均說：這事需要很有耐性的人來幫她忙！所以他找偉翔；而且偉翔去年弄「薄鹽」的案子時，很勤快地到各部門去洽商，她認為他挺適合做這事！偉翔聽了，既樂火又安慰，雖然這事算是他工作執掌外的，但因被彥均看重，他願意幫個忙！

        只是，要怎麼找到對的人呢？他搔著頭去請示彥均，她竟然說：你怎麼做都可以，就把它當作你的一項企劃案去規劃吧！這？不等於白問了嗎？

        偉翔聽到要他「當作企劃案」，本來還想找大夥兒集思廣益一番，只好自己回到座位好好想一想。他記得在網路上瀏覽過人力銀行的一些資料，找人？有點像扮偵探，要從「同中求異」；企劃部需要有創意的人才外，應該有哪些品格特質呢？當然，一切正向的生命都會加分，但是他回想自己進到這部門後，覺得有哪些要素是很要緊的呢？

        啊！時間！「對時間的掌握力」，對！他想，「主動規劃、準時交件」很重要！他自己雖反應較慢，可是他知道在一定時限內一定要完成的概念，他是很強的！彥均給他半個月的時間，他便告訴自己，雖然蠻趕的，但他會盡力去找，即便找到的人選不一定完全合適，至少，他先達成「交件」了！

        公司授權給彥均可以在必要的情況下，私下調閱一些人事資料來參考，但彥均不要偉翔一開始就動用這一層；於是，偉翔先和警衛室打過招呼，一早，他便坐在閉路電視前觀察公司同仁來打卡的情形，一周下來，他大概記住了總是早到公司的前幾名，然後請彥均詢問人事單位各部門是否有特殊的時間要求？排除了一些因個人因素而早到的，再從旁探問這幾個人的工作態度，如果沒有偏差，他便進入第二種方法。

    2

        企劃部的整年平均收入，在這家公司裡是排行一、二的，但卻不像業務部門那們累和不穩定，因此能調到企劃部，聽說是許多人所嚮往。偉翔便利用週六休假時間，以企劃部徵人需先聽取一些建議為由，發了二十幾份邀請卡請他們到企劃部來坐坐，上頭註明「可來可不來」；結果，提早或準時到的，只有七位，而這七位還和前面「暗中觀察」的幾個名單重複的，就只剩下四位了！

        其實，想聽他們的建議只是個幌子，他要的是這些可能人選的時間觀，因而，他便在簡單說明問答之後就散會，只留下這四位，用很輕鬆的聊天方式探詢他們加入企劃部的意願或有否企圖心？聽起來都不錯，條件優劣亦相差不遠，所以偉翔仍暫不提名上去。

        還有一個禮拜的時間裡，偉翔故意用不同的理由要求這四位，在很短的時間裡要提出簡單的計畫案，他不是要看他們的內容有多好？而是看他們的態度主不主動？有否按時交來？或請他們吃飯，或約去與他一同拜訪客戶，甚至是邀他們去買相關的專業書籍；喜歡騎腳踏車的，他便找他去騎；愛看電影的，就找個片子約著去觀賞，…，他其實只有一個「考核」，就是這一位同事「守不守時、守約」？越是生活中的小事，偉翔覺得越具真實性！

        彥均知道他是以這樣的方式在尋求人選時，挺贊同地說：「對啊！我好像也曾從一本書上看過某位管理專家說，雖然守時的人不一定會成功，但一個成功的人一定是守時的人，他總是會比一般人提早到公司。」她自己也經常早到公司，開會、交案子，與客戶約見，幾乎不曾也不敢在時間上掉以輕心！

        半個月期限的前一天，偉翔把這段日子與這四位的互動狀況，特別做成了一份報告交給彥均，除了一些專業上的交談內容外，多次的約定，他們給他的「時間感」如何？他特別作了註記。據此，他最後只建議兩個名單上去，請彥均再從中擇一！

    3

        為了忙這件事，這15天裡，偉翔比平時忙多了，而且也耽延了一點手上原有的CASE，他雖說沒關係，他下週起便會加把勁趕上；何況做這個「特別的企劃案」，叫他意外收穫很多。

        可是彥均身為主責的人，卻不能不幫她簽個「獎勵」上去---這樣的模式而能從內部挑出一個潛在的人才，不但替公司省了筆錢，也頗富創意，實在需要鼓勵鼓勵他！至於公司會不會額外發一點獎金給偉翔，彥均就不敢打包票了！終究不景氣還是在的，仍需大家共體時艱！

        偉翔真的不在乎！因為，即便他的獎勵沒下來，他在這個「好似扮偵探」的意外任務裡，卻交到了幾位別的部門的同事成為朋友，而且，若真按著他的建議名單而選用了其中一位到企劃部來，他會覺得更「與有榮焉」，因為這事是主管或管理階層才會有的權柄，他竟然可以越級嘗試到那滋味！

        「好爽！」老實的男生竟然也會忍不住說出了這樣的字眼！        （新人）